Често в училищата и детските градини назначените на ръководни длъжности служители си "запазват" старата по-ниска длъжност, докато са на ръководния пост. В тези случаи на досегашната/предишната/ длъжност се назначават лица на срочен трудов договор "по заместване" докато се върне титуляра. С връщането на титуляра заместника се уволнява, за да може титуляра да заеме предишното си място.
Тази практика е призната от съда за незаконосъобразна, когато "титулярът" реално изпълнява другата/втората длъжност при същия работодател.
В Решение №90/30.01.2017г. на ПОС по В.гр.д. 2996/2016г. съдът приема, че при
сключване с титуляра на една длъжност на друг /втори/ трудов договор – било то срочен,
или безсрочен, при същия работодател, служителят не е „отсъстващ от
работа“ по смисъла на чл.68, ал.1, т.3 КТ от предходната си длъжност. С
преминаването на нова длъжност по друго трудово правоотношение, той фактически освобождава
предходната длъжност и същата не може да
се заеме от друго лице по заместване, при условията на чл.68, ал.1, т.3 КТ. В същия смисъл е и Определение
№ 511/16.04.2015 г. по гр.д.№ 991/2015 г. на ВКС, ІV ГО.
Поради което съдът решава, че клаузата „срок“ в сключения трудов договор на заместника е недействителна и договорът на заместника всъщност следва да се счита за неопределен срок.
Това решение би трябвало да доведе до отпадане практиката да се запазват работни места в системата на образованието като едни и същи лица едновременно заемат две длъжности - едната ръководна, а другата - "запазената" за титуляра.
Това решение би трябвало да доведе до отпадане практиката да се запазват работни места в системата на образованието като едни и същи лица едновременно заемат две длъжности - едната ръководна, а другата - "запазената" за титуляра.
Няма коментари:
Публикуване на коментар